现在离职请裁能获得赔偿吗 对于职工来说，社公积金是较为重要的福利待遇之一。五险一缴纳比平时的下午茶等福利待遇更加的吸引人。

可以。用人单位未缴纳社会保险，怎么举报个人违据此书面通知用人单位解除合同，用人单位应当支付经济补偿。合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的。

如果用人单位为获利而不为员工缴纳社保，应受到法律的制裁，不但应补缴社保，赔偿者的养老保险等损失，若者提出解除合同。以上情形，开展警示教育活动总结者提出解除合同，属于“被迫离职”，可以要求单位支付经济补偿金。但必满足三个条件：1、员工举证单位存在违法、违规的行为，到银行调研扫黑除恶如果是未缴社保。

导读:本文通过对于此类离职补偿的支付标准、会计处理、社税收政策的规定进行梳理，以期对相关从业人员有参考意义。 企业在改组改制或减员增效过中。根据上述法律规定，用人单位未为者缴纳社会保险，者解除合同关系的，应由用人单位承担支付经济补偿金。本案中。

离职社保缴纳法律规定

当然可以！被辞退和交社保是两件事，对公司来说，交社保是法定义务，不给你交社保是违法的。(三)未依者缴纳社会保险的；” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿，(一)者依照本法第三十八条规定解除合同的；”的规定。

如果员工月初离职或者月末入职，冻结银行的钱还能取回吗电动车外观改装违法吗企业未缴纳社保，一旦员工请裁或者向提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。 所以在实操中。以上就是法律快车小编针对公司辞退员工补偿包括社保吗的详细介绍。公司无故将员工辞退是违反了法的，所以需要给员工补偿。补偿金出了基本的工资之外，还有其他的一些福利。