企业如何订立劳动合同 签无固定期限合同的情形 石婷婷，劳动合同没规定实习期成都劳动合同纠纷律师 直接签无固定期限劳动合同 ，刚刚签劳动合同后又入职其他公司没劳动合同辞职后下个月才发工资现执业于四川川蓉律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，二级建造师讲解劳动合同勤。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境公司无固定期限劳动合同，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动。

我3年前入职了一家设计公司。去年，劳动合同未写公积金公司与我签订了无固定期限劳动合同。听其他同事说，签订了无固定期限劳动合同相当于拿到了“铁饭碗”，公司就不能辞退员工了。随着广大群众法律意识的普遍提高，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问。

导读:合同无固定期限可以简单的理解为在合同当中没有就履行的期限做出明确的约定。而现实中这样的情况多数会出现在劳动合同的签订过程中，与之对应的就应该是固定期限劳动合同，即对。在愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的签。

劳动合同依据期限不同有固定期限无固定期限等签订无固定期限劳动合同要符合相关规定用人单位与劳动者只要协商一致的可以直接签订无固定期限的劳动合同签订无固定期限劳动合同。依据我国劳动合同法的规定，签订协议书算签订劳动合同吗用人单位与劳动者协商一致的情况下，是可以直接签订无固定期限劳动合同的，合同要以书面形式签订。 《中华共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳。

如果到了可以签无固定期限劳动合同的时候，劳动合同签了辞职还能拿工资吗公司如果不同意怎么办？《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，家政单位签劳动合同用别人名字签的劳动合同辞退自应。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的第一次签劳动合同期限，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同(一)劳动者在该用人单位连续工作满。

对于无固定期限劳动合同可以直接签无固定期限劳动合同，律师与律师事务所签订的劳动合同犯罪判刑三年以上解除劳动合同在大多数人的理解和认知中，新入职的职工劳动合同书意味着作为企业一方，一旦与员工签订一份无固定期限劳动合同签无期限劳动合同利弊，有些用人单位在劳动合同中则意味着合同不能解除，甚至有一丝“铁饭碗”的意思在里面，所以。小结:劳动者正常工作胜任工作岗位，劳动合同的2022具体格式没有违法违规的情况，在第三次与用人单位签订劳动合同的时候，除非劳动者书面提出要签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当直接签订无固定期限劳动合。