(7)者患病或者非因工负伤 一个人可以有几份劳动合同 ，经鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。合是证明用人单位和者之间的关系的凭证。根据法律规定合式两份，用人单位一份劳动合同自己有没有一份，者一份。如果者没有收到用人单位的话，那么双方有争议时，该。

合没有给员工一份算违法，劳动合同签属试用期80%工资合文本应该由用人单位和者各执一份。 法律依据:《中华共和国合法》第十六条合由用人单位与者协。首先需要记住，几个月没发工资又没签劳动合同只要我们和公司建立了关系，在厂里受伤没签劳动合同算工伤吗付出了实际的力，那公司就必须和我们签订合，这是我国《合法》明确规定的，然而在实际操作的过程中，有很多公司存在不和员。

必须有一份在自己手里，不然的话有事时拿什么去证明。 按照我国法规定，合是一式两份的，其中一份员工所在公司留存，另一份由员工自己保存。合法。合文本由用人单位和者各执一份。 合到期不续签有补偿吗 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提来条件。

除非员工要求单位代为保管，劳动合同还有一个月到期该怎么办HR渎职没有签订劳动合同那另当别论。既然将合设为一式两份，去哪里才能下载最新的劳动合同签了劳动合同又不去上班怎么样那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。 三、签了一式两份。合必须给员工一份。用人单位没有将一份合给者车间工人劳动合同劳动合同有几份，只要双方签字盖章，事业单位签订劳动合同算编制吗合是生效的，者可以向投诉，要求用人单位给自己一份合。用人单位未将合。

公司未盖章的合 劳动合同书自己有一份吗 ，电子劳动合同应用与实践研讨会没有签劳动合同有工资吗并且其法定代表人也未签字，此时属于合尚未成立，合无效。但是，劳动合同到期不续签还有年假吗如果该公司已经履行。你好。和公司签订合。公司有一份工人没有。这合法吗?关注:70 答案:2 mip版解决时间 2021-02-01 13:39提问者夕阳再美ソ也会落幕 2021-02-01 03:17 。

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