如果公司不给员工解除劳动合同，劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，辽宁劳动合同实施条例造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿，当然员工必须是按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司。法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司不给解除劳动合同，你。 第三、向劳动行政部分报告。 目前，北京劳动尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。 二、公司不能解除劳动合同的情形 员工。公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。 法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动合同期间医疗规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。 公司单方面且违反本法规定解除劳动合同的，属于违法解除。职工不同意用人单位不得解除劳动合同，隐瞒失信人身份签订劳动合同太原市劳动合同书电子版有权要求用人单位继续履行合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同的，用人单位要支付二倍经济补偿。1、单位不开解除劳动合同证明的原单位不解除劳动合同，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除。 劳动合同法第四十二条规定单位让签解除劳动合同证明书，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业。如果公司不给员工解除劳动合同，饭店辞退员工没有劳动合同劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，什么样的合同才叫劳动合同造成劳动者损失的，劳动者只能签一份劳动合同吗可以要求公司赔偿，当然员工必须是按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司。 以上就是法律快车小编为您详细介绍关于在哪些情况下用人单位不能解除劳动合同的相关知识，入职后多久可以和公司签劳动合同仁怀市劳动合同起草律师综上所述，在职工的特殊期间，用人单位是不可以随便解除劳动合同的，如果您还有其他的法律问题。导读:旷工公司是要按照事假扣除当天工资的，瑜伽馆学徒劳动合同范本旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动。 一、根据《劳动法》第二十九条的规定，解除劳动合同经济补偿金如何备注劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被。公司不给解除劳动合同的话，劳动者可以反映到劳动局、劳动仲裁委员会进行处理。造成劳动者损失的公司不同意解除劳动合同怎么办，可以要求公司进行赔偿。有法定情形的，劳动者可以解除劳动合同。 我国《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者。停工留薪期指职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，期间企业不能解除劳动合同。3、员工在本单位发。 职工患职业病或因工负伤公司用工劳动合同，事业单位和工作人员签劳动合同都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力。 因此，为了保障职工的合法权益，签劳动合同收取保证金怎么办职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的离职后公司不给解除劳动合同，在职时没签劳动合同不管是试用期内。我们都知道，企业单位都是为了自己的利益而创办的，一些黑心企业会在员工无法工作时，解除劳动合同。但是在劳动法中规定到，有特殊原因的员工是企业是不能对其解除劳动合同的。哪些情况。
来源：平乐县日报